2020洛阳直招教师招聘流程

招聘程序

(一)面试资格确认

报名审核通过的考生应按规定时间到达考点，不按规定时间入场的，视为自动放弃，取消面试资格。

面试资格确认需携带以下资料：《2020年度洛阳市直学校直招报名登记表》、《2020年直招教师考生健康体温监测登记表及承诺书》、个人简历、有效身份证、毕业证和教师资格证(有者提供，无者按规定时间提供)、在校期间成绩单、获奖证书等资料原件及复印件各1份。资格审查通过人员进入面试环节。

(二)面试

考生到达候考区后，接受封闭管理，抽签确定面试顺序。

考生在工作人员的引领和监督下，按照面试顺序依次进行面试，面试共分3个环节(总共用时10分钟)：自我介绍(1分钟)、结构化面试(6分钟)、专家提问(3分钟)。面试主要了解考生的基本情况、语言表达能力、人际沟通能力和综合素质。面试满分100分，面试成绩低于70分者不得进入试讲。设置两个或两个以上面试组的，考生面试成绩通过采取“二次平均法”(附件3)，对现场成绩加权平均后计算得出。面试环节还将让考生对职位学段进行选报。面试结束后，按各学科、学段招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加试讲的人员。进入试讲人员名单于面试当晚在lyjyj.ly.gov.cn网站上公示。

(三)试讲

进入试讲的考生携带本人身份证和水笔，按照规定的时间和要求到达指定候考室，接受封闭管理，工作人员审验确认身份，并宣布考生须知，抽签确定试讲顺序。

试讲主要考察考生的教学能力。讲授内容在考生所报学段、学科的相应现行教材中随机抽定。考生准备20分钟，讲授一节10分钟的微型课。备课、试讲所用教材由考场提供。试讲满分100分，70分以上者为合格人员，合格人员按照从高分到低分的顺序进入双向选择环节。

六、签署协议

根据试讲成绩，考生按照从高分到低分的顺序依次与招录学校进行双向选择，达成意向的确定为初步人选;未达成意向的，按自动放弃处理。确定的初步人选名额未达到招录计划数的，空缺数可以调剂到其他专业使用。

招录单位通过适当方式，对初步人选的违法及信用信息进行查询，无不良记录者，进入体检环节，体检合格者为拟录用人员，签署就业协议。放弃体检或签署就业协议环节无有效就业协议书的，按自动放弃处理。招录单位可以在试讲合格人员中按照从高分到低分的顺序继续进行双向选择。

七、资格复查

拟录用人员根据后续通知要求，按时提交本人档案、学历、学位证书、获奖证书、报到证、教师资格证(有者提供，无者按招聘条件中要求进行)等资料进行复查。资格复查不合格者取消录用资格，就业协议自动解除，考生本人承担违约责任。

八、录用

资格复查合格人员，签署聘用合同，办理入编入职手续。新招录人员试用期1年，1年内未取得教师资格的解除聘用合同。

九、其他

1.资格审查贯穿招录工作的全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

2.所有应聘人员应严格按照新冠肺炎疫情防控须知做好防护工作，如实申报近期行踪。中风险地区或到过中风险地区者需出具一周内核酸检测证明。